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创新驱动实质上是人才驱动。建设一流的创新型城市,必须要有一流的人才,必须着力构建更加灵活的人才流动制度机制。

当前,人才流动仍然受到编制和身份限制,大量科技人才积聚在高校和科研院所,与创新企业之间双向流动的制度还不顺畅,产学研用协同合作创新存在障碍。要破除这些身份藩篱,核心就是要打破体制机制壁垒,促使科研资源和力量向企业、生产一线倾斜,实现人才资源和科技资源优化配置。

一要打通科研人才流动通道。鼓励高校和科研院所等事业单位科研人员,在履行所聘岗位职责的前提下到企业兼职。符合条件的科研院所科研人员,可以保留基本待遇、带着科研项目和成果离岗创业。允许高校和科研院所设立一定比例的流动岗位,pk10论坛:吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。

二要贯通高层次人才培养渠道。通过政策、资金和服务叠加,深入融合流动站、工作站、创新实践基地“两站一基地”和科技创新企业工程研究中心、工程实验室、工程技术研究中心、企业技术中心“四个平台”资源,形成“人才+项目+产品”产学研用合作机制。

三是推进产学研用协同平台建设。支持高校和科研院所与企业联合共建产业技术创新联盟、协同创新研究院等产学研对接平台。支持企业建立高校和科研院所实践基地,联合培养研究生。建成一批协同创新中心和智库,促进创新链与产业链有效衔接,加快推进创新成果有效转化。

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