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今年年初,pk10论坛:中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,着力破除体制机制障碍,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长,这对我们抓好新时期人才工作具有很强的针对性和指导性。

国以才立,政以才治,业以才兴,人才是科学发展的第一资源。当前,随着经济社会的飞速发展,对人才的需求和重视程度与日俱增。然而,由于人才体制机制不够科学,缺少激发人才活力的环境,人才作用发挥受到明显的束缚,这在很大程度上挫伤了人才干事创业的积极性,制约了人才的成长发展。

破除人才发展障碍瓶颈,关键要勇于打破各种条条框框的约束,持续深化人才工作机制体制改革创新,真正为人才干事创业松绑解套。

首先,要创新人才选拔机制。完善各类高层次人才选拔制度,拓宽选拔视野,不唯学历、不唯身份、不唯资历,不拘一格选拔优秀人才,建立引进人才与本土人才公平的竞争、激励与约束制度。要创新事业单位人才管理机制,探索采取公开招聘、岗位特聘、合同管理等新型用人方式,努力打破事业单位人才选拔培养上的机制瓶颈。要健全企业经营管理人才市场化选聘机制,探索经营者市场准入制度,加快企业管理人才职业化进程。

其次,要创新人才评价机制。要充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立以岗位职责为基础、以能力素质为核心、以业绩和贡献为导向的科学化、社会化、市场化人才评价机制。要完善高层次人才考核和动态管理制度,把工作实绩、服务基层和梯队培养等情况作为主要内容,发挥考核结果的激励引导作用。要探索高技能人才、农村实用人才评价体系,对优秀一线技能人才、实用人才尝试突破资历、年龄、身份限制进行技术职称评定,激励其发挥引领示范作用。

第三,要创新人才激励机制。要深化收入分配制度改革,着力解决薪酬待遇、奖励荣誉、职业发展、成果转化等方面的突出问题,使优秀人才无后顾之忧,极大地发挥专业技术人才的积极性和创造性。要统筹落实创新激励政策措施,形成以业绩为导向的人才激励机制,扭转“人物倒置”、“重物轻人”的怪象,努力为各类人才干事创业、成长成才搭建好平台、创造机会,从而实现人才效益最大化。

最后,要创新人才流动机制。要进一步破除人才流动的体制性障碍,制定发挥市场配置人才资源基础性作用的政策措施,打破户籍、地域、身份、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置。要完善各类人才交流融通的政策措施,大力推进各支人才队伍之间、体制内外之间的交流配置。要完善引导人才服务基层的激励机制,可以适当提高乡镇农业、教育、卫生等基层事业单位专业技术人员中、高级岗位结构比例,提高工资福利待遇,引导人才向基层一线有序流动。

常格不破,人才难得。要全面深化人才发展体制机制改革,用制度破除诸多束缚人才发展的社会思想观念和制度藩篱,努力做到人尽其才、才尽其用,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

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