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办好中国的事情,关键在党,关键在人。中国共产党是社会主义事业建设的领导核心,而社会主义事业离不开人才来建设。建设人才强国,党委要善于当好“伯乐”。各级党委不仅要当“伯乐”,而且要成为最优秀的“伯乐”,使一切千里马得其所、用其时、尽其才。

当好伯乐,必须善于发现人才。泱泱大国,各类人才虽不计其数,却良莠不分。再加上当前的制度门槛,适用的人才不能自动找上门来,信息的不对称导致许多优秀人才淹没于茫茫人海中。千里马”能否脱颖而出,pk10论坛:除了自身所应具备的“硬实力”外,便是靠“伯乐”的“火眼金睛”去识别。除了识别它独特的“内功”之外,还要识别它是否患有“内疾”。各级党委要解放思想、破除体制机制障碍,充分利用人才市场这个大平台,充分发挥大数据的功能,把需要的人才挖掘出来,为其所用。要以客观公正、海南百川的胸襟评价和接纳“千里马”,不能一叶障目,不见泰山,“真人”近在眼前,却依然不识庐山真面目。

当好伯乐,必须善于用好人才。人才选进来了,用人是关键。“寸有所长,尺有所短”,要用其所长、避其所短,将人才放在适合的位置上,使其最大限度地施展才华。在人才培养、选拔中,改变单一的“伯乐相马”模式,打破地域、行业、年龄、分数限制,避免“年轻化”搞成“低龄化”、“知识化”搞成“学历化”,人为制造障碍,将人才拒之门外。同时,还要加大组织调整力度,对“水土不服”的人才及时进行调整,“能者上、平者让、庸者下”,为人才队伍注入源头活水。

当好伯乐,必须善于管好人才。用人还需管好人,管好人才,才能充分调动人才的积极性,形成强大合力。各级党委和政府要把管理人才作为人才工作的重点来抓,加强人才队伍建设,打造高质高效的人才队伍,使之成为推动经济社会发展的强大力量。当前,无论是企事业单位还是国家机关,人才流动都很大。这是市场经济发展使然,是符合人才发展规律的。各级党委和政府要主动适应这一市场规律,从转变职能出发,以市场为导向,以服务为基点,服务市场、管好人才,使人才在合理流动中激发内生活力。

 

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