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“缺陷”干部被召回是多赢之举

近日,云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分,搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况,实施驻村干部召回制度。记者调查发现,截至目前,贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计,有数千名干部因为官不为等原因被召回。(据2016825日《河北日报》)

选派干部驻村帮扶是推进基层组织建设的一项常态化工作,目的是发挥驻村干部懂法律政策、有信息门路、熟悉业务流程等优势,帮助村里发展经济、解决困难、答疑解惑,进而推进农村社会稳定、经济发展。虽然大部分驻村干部能够尽职尽责,完成好驻村帮扶任务,帮助村里解决一些实际困难,但确有一些干部或是只挂其名不现其身,或是点卯报到无心帮扶,或是心有余而力不足等等,致使驻村帮扶政策不能落实到位,基层群众对选派机关和驻村干部有意见。由此可见,对为官不为、不合格干部坚决召回,进行“回炉再造”,可谓明智、多赢之举。

有利于党政机关公信力的增强。一般来说,缺陷产品被生产企业召回,体现了企业的责任意识和纠错态度,往往这些企业是能够得到社会各界和消费者的认同和赞赏的。贵州、湖北、云南等地对不胜任、不适合、不履职、不作为的“缺陷”干部实施召回制度,是整治干部为官不为的有益探索,体现了这些地方党政机关对干部严于监督管理的态度和措施,同时也符合群众期待,自然受到当地社会各界的认同和赞赏,党政机关的公信力也随之有所提升。

有利于政策部署的有效落地。路线确定以后,干部就是决定性因素。大到国家的方针政策,小到单位的决策部署,如果没有勤政务实、敢于担当的干部不折不扣地去执行,不仅不会实现预期目标,甚至会沦为一纸空文。把不合格干部坚决召回,一方面,有利于形成能者上、庸者下的正确用人导向,推进干部“能上能下”;另一方面,相对于其他干部来说,也是一种提醒或震慑,有利于增强干部执行力,进而推动各项方针政策、决策部署有效落实。

有利于干部个人的成长进步。俗话说,千里之堤,溃于蚁穴。对干部来说,小错不改、小“病”不治,久而久之将成为一种“顽疾”,影响到个人的前途命运。干部被组织召回虽然免不了红脸出汗,但是红脸出汗之后的“回炉再造”,却是干部修正、提升素质的一个有利机会。从长远看,有利于干部个人的成长进步,使干部能更好地履职尽责、服务群众。

总之,pk10论坛:不合格干部召回制度,是创新之举、明智之举、多赢之举,是值得推广的。当然,对被召回干部的培训、管理和使用等后续工作,也是需要关注和着重解决的关键问题所在。(刘伟雅)

 

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