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“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”这句俗语广为人知,但是在现实中,却有一部分干部正在做着俗语中的事情:握着公权,占着位子,却无所作为,不为人民做主,不为群众谋利,不为发展贡献力量。这种“为官不为”的干部,极易引起广大群众的不满,影响整体干部队伍的形象,所以党中央也高度重视“为官不为”的问题。2016年1月18日,习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出:“这个问题极为重要,现在看来也十分紧迫。”

“为官不为”,就是指一些领导干部不履行或不认真履行应尽的职责,是非面前不表态,矛盾面前不敢上,风险面前不敢闯,失误面前不担责,歪风面前不敢斗的行为。现实表现就是“慢作为”“庸作为”“懒作为”。

尤其是在基层,许多干部都是官小权大,所管之事与百姓利益有着千丝万缕的关系,日积月累的不作为,轻则损害党和政府的形象,辜负人民群众的期待和信任,重则让当地错失发展机遇,pk10论坛:给百姓生活带来长期的负面影响。

所以,“为官不为”必须严肃问责,必须严惩,必须出重拳、用狠招。各级各地纪委相继出台“为官不为”和“容错免责”机制,一方面实现了对“不尽责就问责”的零容忍,一方面鼓励干部干事创业,双管齐下,两条腿走路,努力营造党员干部大胆探索、勇于干事、敢于担当的良好氛围。

中共中央更是印发了《中国共产党问责条例》,于2016年7月8日起施行。问责条例是全面从严治党的重要制度,制度的生命在于执行。全面从严治党、推进标本兼治,最根本的就在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来。各级党组织都要把自己摆进去,联系实际、以上率下,敢于较真碰硬、层层传导压力,让失责必问成为常态。就像习近平总书记反复强调的,有权必有责、有责要担当、失责必追究。

但问责“为官不为”不能毕其功于一役,应该有打持久战的心理准备,要让“为官不为”受严惩成为一种常态。只有对不作为的干部严肃惩处,对群众不满意的干部坚决撤换,使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”,让今天的“为官不为”,成为明天的“为官不易”,才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。

“为官避事平生耻”,对于广大党员干部来说,“避事”不干事,“躲事”不问事,在其位不谋其政、任其职不尽其责,当是最大耻辱。要通过严肃问责“为官不为”,发挥警示作用,唤醒广大党员干部的责任意识,激发担当意识,营造改革创新、干事创业的良好氛围。

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