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近期,多地出台了“容错免责”机制保护和鼓励党员干部干事创业,笔者认为,这是一个非常好的导向:在全面从严治党进程中,既要把规矩纪律挺在前面,又要为敢于干事、敢于改革创新者撑腰鼓劲。“容错免责可以进一步激发和保护党员干部干事创业和改革创新的激情和活力,营造敢于担当、大胆探索、积极履职的良好氛围,为敢于干事、敢于创新、敢于担当的党员干部“保驾护航”。

十八大以来,习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”,即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。“三个区分开来”就是要“容错免责”,要保护敢作敢当、敢于创新的党员干部,又充分调动党员干部干事创业的积极性和创造性。

改革开放以来,党员干部作为带领人民干事创业的“领头羊”,能在改革创新事业上取得今日的辉煌,都是因为充分发挥了干事创业的积极性和创造力,这其中,有很多党员干部都是敢于拎着“乌纱帽”去锐意改革的人,这些人是干部队伍中的精英,是改革发展的中流砥柱,他们勇于创新、敢于干事的劲头是需要保护的。如果改革道路上的探索只讲求结果,只许成功不许失败,且不允许犯错,不仅会挫伤干部的改革热情,还会引起一些干部畏难怕错情绪导致为官不为。

“容错免责”机制就是要用制度为真正的改革创新者撑腰,保护作风正派、锐意进取的好干部,同时鼓励其他党员干部大胆探索、先行先试,激发干部干事创业的激情,提升他们蓬勃向上的朝气、创业创新的底气和敢作敢为的胆气,解除他们的后顾之忧,给他们吃下“定心丸”,让他们“轻装上阵”不断开创改革发展的新局面。

当然,建立容错免责机制鼓励党员干部担大任、敢作为、勇创新,包容党员干部无意识的错误,却不能把容错免责机制当做“尚方宝剑”。“担该担之责,惩应罚之过。若少数干部因独断专行、盲目决策、任性而为或者谋求私利而造成损失仍因受到应有的处罚,决不能用“容错免责”为其“埋单”,成为他们的“挡箭牌”“护身符”。

“容错免责机制最终目的是让党员干部能干成造福于民的好事。笔者期待着,“容错免责”机制能如预期一样,发挥出其强大的能量,为敢于作为的干部撑腰鼓气,为敢于担当者担当,让广大党员干部愿干事、敢干事、能干成事

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