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让容错机制成为创新工作的突破口

贵州省贞丰县龙场镇通讯员——曹霞

   “多干多错,少干少错,不干不错”“为了不出事,宁愿不干事”,近年来,在全面从严治党新形势下,这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当,一些干部在改革创新路上步履迟缓,甚至止步不前。(据中国组织人事报318日报道)

随着我国改革任务的加重,创新工作机制越来越加占据着重要的位置,果人人干事都是循规蹈矩,没有任何创新的方法的话,发展的脚步势必会减缓。要创新就必定会走曲线,出现错误在所难免,因为不免被追责,导致敢于创新的人寥寥无几,试问,又有几个人敢于做第一个吃螃蟹的人呢?在今年的政府报告中,李克强总理提出建立“容错机制”,无疑是在为改革创业创新者打气鼓劲,鼓励党员干部敢于创新,敢干实事,激发了广大党员干部干事创业的激情与活力。     

“人非圣贤,孰能无过”。关键是要从“错”里吸取经验,如果科学家们没有经历过无数的失败,又如何有今天的高科技,一项研究可以持续几年甚至几十年,只为了寻找出真理。我们干部在干事创业中也要有这种锲而不舍追求真理的宝贵精神,为了人民群众的利益而不断奋斗。容错机制对于广大干部来说是提供一个公平、公正、实在的措施,从根本上消除“多做多错、少做少错、不做不错”的心理。

失败是成功之母,但如果各级党委在干部经历失败后,就对干部失去信心,不再委以重任,甚至给以处分,就无法让干部吸取过去的失败教训,取得胜利,这时的失败对他们来说,还能够成为成功之母吗?

“容错机制”的建立健全,对鼓励干部在传统中实现“突围”,创新工作方式起到了积极的作用,为社会发展注入了新鲜活力,鼓励广大党员干部能干事、干好事,干出一番造福于党和国家、造福于广大人民群众的伟大事业!

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