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纳溪区为确保镇领导班子换届工作顺利进行,坚持把换届风气监督贯穿换届工作全过程,采取“四到位”做法,筑牢换届纪律“防火墙”,全力确保换届风清气正。

调研到位,提高针对性和实效性。由联系区领导牵头,对全区12个镇领导班子进行调研摸底,查找问题线索,建立问题台账。健全抓早抓小、快速核查反应机制,对苗头性问题及时纠正,倾向性问题及时问责约谈,违纪性问题坚决查办,确保问题及早发现、妥善处理。实施功能结构模型管理,对12个镇领导班子、120多名班子成员逐一考察分析,结合各镇具体情况,制定换届工作方案。

宣传到位,领悟新精神和新要求。组织党员干部学习《中国共产党员廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和换届纪律相关要求,观看湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案警示教育片13场次、开展谈心谈话130余次、签订承诺书800余份、发放换届纪律及相关要求明白卡1100份、制作宣传标语30多条、发放换届纪律知识测试问卷300多份,广泛宣传讲解换届工作的政策规定和纪律要求,确保九个严禁、九个一律等换届纪律要求入脑入心。

培训到位,掌握基本环节和具体程序。充分利用区委常委会议、区委中心组学习等平台,组织4次区级领导集中学习。开展换届工作业务培训7次,对换届指导组、考察组成员和各镇党政主要负责人、组工干部等200余人次开展换届风气监督专题培训。组织相关人员到换届试点镇现场观摩学习,通过全程参与,提前熟悉相关流程和重难点。

责任到位,层层落实监督责任和工作任务。将换届风气监督纳入全区正风肃纪专项整治,整体部署、全位推进。持续深化全域网格化管理,完善纵向到底、横向到边的责任体系,形成区委主要领导负总责、班子成员分工负责,人大、政府、政协、统战等部门密切配合、一级抓一级的工作格局。在区纪委、区委组织部等单位抽调精干人员组建3个巡回督查组、信访举报查核协调组,以零容忍的态度正风肃纪。(纳溪区梁鸭川)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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