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喀喇沁旗三个加强”促进

干部监督工作

 

    为进一步贯彻落实党要管党、从严治党的方针,喀喇沁旗加强对干部严格管理监督的同时“四个加强”为载体,充分发挥监督的提醒、校正、预防和保障作用

(一)加强监督管理,把从严要求贯穿干部选任全过程。通过健全制度,强化措施,在事前、事中和事后三个节点实现对干部选拔任用工作的全程监督。一是强化事前监督,制定了《中共喀喇沁旗委干部选拔任用工作规范》,对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节作出明确规定,坚持上好“五把锁”,考实评准干部。二是强化事中监督,修订了《喀喇沁旗党政领导干部选拔任用工作纪实办法》,以写实的手法,对干部选任各个环节以及重要情况全过程监督,并由当事人签字,做到一人一表,一人一记,为倒查和责任追究提供依据,做到有据可依、有迹可查。三是强化事后监督,实行《喀喇沁旗新任职科级领导干部跟踪考察办法》,对新任职的干部,旗委派出考核组分别在其任职满半年、一年后进行考察,经综合分析研判后,将考核反馈给当事人,并明确提出改进要求,确保其能及时熟悉情况、积极适应环境、尽快进入角色更好开展工作。

    (二)加强党的纪律建设,pk10论坛:坚持用制度管人管权管事。坚持依靠制度进行管理,进一步严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律。近年来,先后制定出台了《喀喇沁旗《喀喇沁旗从严管理干部的若干具体规定试行)、《关于进一步加强干部日常监督管理的暂行办法》和《喀喇沁旗党政机关正职监督办法(试行)》规范性文件和办法通过抓制度的建立健全和严格落实,使全市干部监督工作逐步步入了制度化、规范化的轨道。

    (三)加强责任担当意识,从严从实教育培养管理干部通过“一线四化”开展日常管理工作,不断提高组织领导能力应对复杂局面能力。一是开展“一线式”培养工作,每年有计划地选派一定数量的干部到基层一线、招商一线和信访一线进行挂职锻炼,让他们工作前线经受考验,在实践锻炼中增长见识、积累经验。二是进行“四化式”教育工作,首先是搭建“两个平台”加强对干部的教育管理,进行经常化教育干部;其次是运用好谈心谈话这一有力武器,加强与干部的沟通交流,抓早、抓小、抓苗头,进行动态化了解干部;再次是着力改变不调整干部不考察、不到年底不考察的状况,坚持在日常管理过程中了解干部、考察干部,进行痕迹化考察干部。最后是定期对领导班子和领导干部进行综合分析,并根据班子调整等情况及时进行动态研判全面、客观、准确地掌握领导班子的运行状态和领导干部的现实表现,根据分析研判结果,提出班子调整、干部使用的意见建议,作为旗委决策的重要参考依据,进行常态化研判干部。

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