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前不久中纪委通报的多起纪检监察干部违纪违法典型案件,给我们敲响了警钟,那就是纪检监察机关打铁还需自身硬,正人必先正己,加强对纪委自身的监督势在必行,并且要坚决落实王岐山同志提出的“对自身的监督必须更加严格,执行纪律必须更加刚性”要求,严防出现“灯下黑”。

作为纪检监察干部,要切实担负起应尽的职责,严格自律,遵纪守法,坚守底线,不越红线,方能赢得干部和群众的信任,如此才能更好地履行监督查办职责。各级纪检监察机关在巡查其他单位的同时,更要抓好单位自身内部建设,要用健全的制度约束纪检干部,用严明的纪律管理纪检干部。反腐败工作对于纪检监察机关不是例外,相反,纪检监察机关更要首当其冲,作出表率,更要严格要求干部,恪尽职守。

笔者认为,防止纪检监察机关“灯下黑”问题,必须注重“内外兼修”,特别是内部的纪检监察机关自身建设尤为重要。前不久,江苏省连云港市纪委为加强对纪检监察干部的监督,把纪律挺在前面,制定出台的《关于对纪检监察干部进行谈话函询的暂行办法》就是一个很好的典范。该《办法》按照纪检监察干部问题线索零暂存的要求,提出谈话函询五种适用情形,即反映的问题具有一般性,属于轻微违纪行为的;反映的问题比较笼统,难以查证核实的;反映问题需要澄清的;初核未发现重大违纪问题、但不宜直接了结的;其他适用谈话函询的情形。对适用情形要求本人作出说明或承诺,然后存档备查。《办法》明确谈话人。针对市纪委监督的纪检监察干部级别层次多、人员类别多的特点,将谈话人分为三个层次,分别由市纪委监察局主要领导、委局分管领导和部门负责人、干部监督室进行谈话,必要时委托谈话对象所在纪检监察组织主要负责人进行谈话。《办法》明确程序和要求。对谈话函询的呈批、通知、实施,谈话场所、安全措施,情况说明材料的审签作出具体规定,明确要求对谈话函询的情况要进行审查,必要时进行核实,以保证谈话函询的严肃性、权威性。《办法》明确结果处置方式。主要分四种情况处置,即转初核、组织处理、诫勉谈话、了结等。特别是对反映问题失实,但造成影响需要澄清事实的问题线索,要适时以适当方式向被反映人或在所影响范围内通报,最大限度地保护纪检监察干部履职尽责的积极性。

信任不能代替监督,pk10论坛:只有切实加强对纪检监察队伍的监督管理,坚持严管厚爱,把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小,防微杜渐,才能用铁的纪律打造党和人民信任的纪检监察干部队伍。

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