帐号:   密码:    | 注册 找回密码
1 页号:1/1 到第 页 

前不久中纪委通报的多起纪检监察干部违纪违法典型案件,给我们敲响了警钟,那就是纪检监察机关打铁还需自身硬,正人必先正己,加强对纪委自身的监督势在必行,并且要坚决落实王岐山同志提出的“对自身的监督必须更加严格,执行纪律必须更加刚性”要求,严防出现“灯下黑”。

作为纪检监察干部,要切实担负起应尽的职责,严格自律,遵纪守法,坚守底线,不越红线,方能赢得干部和群众的信任,如此才能更好地履行监督查办职责。各级纪检监察机关在巡查其他单位的同时,更要抓好单位自身内部建设,要用健全的制度约束纪检干部,用严明的纪律管理纪检干部。反腐败工作对于纪检监察机关不是例外,相反,纪检监察机关更要首当其冲,作出表率,更要严格要求干部,恪尽职守。

笔者认为,防止纪检监察机关“灯下黑”问题,必须注重“内外兼修”,特别是内部的纪检监察机关自身建设尤为重要。前不久,江苏省连云港市纪委为加强对纪检监察干部的监督,把纪律挺在前面,制定出台的《关于对纪检监察干部进行谈话函询的暂行办法》就是一个很好的典范。该《办法》按照纪检监察干部问题线索零暂存的要求,提出谈话函询五种适用情形,即反映的问题具有一般性,属于轻微违纪行为的;反映的问题比较笼统,难以查证核实的;反映问题需要澄清的;初核未发现重大违纪问题、但不宜直接了结的;其他适用谈话函询的情形。对适用情形要求本人作出说明或承诺,然后存档备查。《办法》明确谈话人。针对市纪委监督的纪检监察干部级别层次多、人员类别多的特点,将谈话人分为三个层次,分别由市纪委监察局主要领导、委局分管领导和部门负责人、干部监督室进行谈话,必要时委托谈话对象所在纪检监察组织主要负责人进行谈话。《办法》明确程序和要求。对谈话函询的呈批、通知、实施,谈话场所、安全措施,情况说明材料的审签作出具体规定,明确要求对谈话函询的情况要进行审查,必要时进行核实,以保证谈话函询的严肃性、权威性。《办法》明确结果处置方式。主要分四种情况处置,即转初核、组织处理、诫勉谈话、了结等。特别是对反映问题失实,但造成影响需要澄清事实的问题线索,要适时以适当方式向被反映人或在所影响范围内通报,最大限度地保护纪检监察干部履职尽责的积极性。

信任不能代替监督,只有切实加强对纪检监察队伍的监督管理,坚持严管厚爱,把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小,防微杜渐,才能用铁的纪律打造党和人民信任的纪检监察干部队伍。

1 页号:1/1 到第 页 





pk10注册网址 pk10冠军大小 pk10保本打法 北京赛车pk10杀胆法 真pk10
大运彩票买pk10靠谱吗 北京赛车pk10图片大全 pk10计划安卓手机版 乘风pk10极限预测软件 北京赛车pk10赢钱方法
pk10龙虎玩法 北京pk10收银员图片 赛车pk10微信群 北京赛车pk10牛人计划 北京pk10正规投注网站
pk10平台投注猫 pk10邷 超精准pk10计划 北京pk10软件手机软件 pk10一天赚多少
幸运北京赛车pk10 七乐彩概率 快3走势图今天快3 广东福彩26选5号码统计 领航时时彩软件官网
北京快3公交路线 浙江快乐彩 腾讯分分彩开奖统计 江西时时彩走势图360彩票 北京快3公交车路线
福建36选7开奖结果查询删除 时时彩平台排行榜 最新的黑龙江十一选五 幸运赛车作假有多高 甘肃十一选五专家推荐号
六合彩 时时彩开奖号码 陕西11选5任三推荐 北京快中彩开奖公告 真钱图片