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王岐山同志多次强调:要防止要么是“好同志”,要么是“阶下囚”。对党员干部的谈话函询就是通过抓早抓小,咬耳扯袖、红脸出汗把纪律和规矩挺在前面,真正体现对党员的严格要求和关心爱护。

“谈话函询”从本质上讲是提醒拉袖,是根据党员干部问题线索而进行的“必须谈话”。党员干部应清醒认识,接受组织提醒,在组织帮助下提高认识、纠正错误。

当前,各级纪检监察机关正在落实“把纪律和规矩挺在前面”的谈话函询要求。针对当前谈话函询工作存在的问题,连云港市纪委印发了《连云港市纪检监察机关市管党员领导干部谈话函询办法》,提出要进一步转变观念,严把决策、审批、监督三个关口,解决好不想谈、不敢谈、不会谈和管理不善问题,从而,真正把函询工作做实做好。

首先,要严把决策关。严格把握谈话函询的范围,细化谈话函询方式和程序,将信访举报问题进行分类,由纪检监察室全体同志集体讨论研究,坚决避免出现个人决定函询的情况出现。其次要严把审批关。集体讨论确定的函询问题,由承办室填写《谈话函询呈批表》、《函询通知书》、《反映问题摘要》等材料,pk10论坛:由室主任、分管常委、分管副书记、书记四级审核,让函询在制度内阳光运行。最后要严把监督关。建立被谈话函询人员信息库,对因苗头性、倾向性问题被谈话函询的,跟进整改情况,对不及时纠正的,严肃处理;深入开展调查,检查是否有隐蔽的涉及违纪的其他行为,从严从快处理。

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