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干部选拔应做好几类“体检”

古语云:“为政之要,莫先于用人”.伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部。”201671日,在庆祝中国共产党成立95周年大会上,习近平总书记强调,要把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力,而且败坏用人风气,扭曲用人导向,对政治生态造成难以修复的损害。

一、做好提拔制度“体检”。提拔制度是否完善直接影响着选拔结果,如果没有好的指导意见和正确的导向作为处方,病就不能治好。意见》提出了防止干部“带病提拔”的具体举措,每一条都直指“带病提拔”的“病灶”。准确把握这些措施的意义、目的和内涵,以及相互之间的逻辑关系,才能将这些措施全面理解好、精准落实好,真正让“带病提拔”药到病除。进一步完善全面从严治党制度体系,与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来,做好全面“体检”。

二、做好日常考察“体检”。“病在深处而不知”。有的“带病”干部善于伪装、不易被识破,是一些人认为“带病提拔”难以杜绝的理由。要将功夫下在平常,通过各种渠道收集有关干部的多种信息;将功夫下在细微处,善于把握干部的重要行为特征,开展干部“日常体检”;将功夫下在深层次,综合干部日常表现进行“全盘扫面”,聚焦有关问题进行“深度扫描”,不仅看清干部的病症,还要找准其病原、病因,从而准确甄别、掌握主动。

三、做好选拔环节“体检”.“带病提拔”最终酿成,关键是选拔任用具体环节的层层失守。注重选人用人的初始环节,不讲程序、不按标准,将“带病”的干部动议出来,就会一步错步步错。任前考察、任前审核、任前公示,每一层都是“过滤网”,都要切实发挥作用。要明确责任,做好谁推荐、谁把关、谁监督的责任层层落实。在落实过程中,要组织不同责任主体认 真掌握各自在防止干部“带病提拔”方面应该尽到的义务、应该承担的后果以及容易出现的失误,不能因麻痹大意给“带病”干部以可乘之机,更不能因存有私心对“带病”干部睁一只眼闭一只眼。

四、做好公示结果“体检”。 抓好动议审查、任前把关,是防止“带病提拔”的“体检要道“。畅通无阻。要严肃动议程序和工作要求,不能随便动议干部,不能忽视干部的政治表现和廉洁自律情况,把好干部选拔任用的初始关。要坚决杜绝动议之后“只是走程序”的思想,注重在任前考察环节发现问题,在任前审核环节探清底数,在任前公示环节接受监督,以免“带病”干部侥幸通过动议后就一路。也要注意保护干部,不能让谣言、诬陷、恶意竞争随意伤害干部,要提供好的工作环境,风清气正。

 

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