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全面深化改革是系统工程,头绪多,任务重。党的十八届三中全会以来,改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有,抓落实的任务之重、压力之大也前所未有,这对广大改革创新者提出一道道繁重的考题。

  当下,全面深化改革已迈入纵深。改革落实是好的,有些改革举措已经逐步显效,给人民群众带来了实实在在的获得感,也涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的实干家和创新者。

  但另一方面,一些人不担当、不作为,瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视。一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”,很大程度上与顾虑重重、状态不佳有关。

  记者在基层调研时发现,一些干部提出,想好好干事,但怕推进改革“太猛”,动了别人“奶酪”,甚至被人告状。一些干部直言,“经验出来了我跟着学,有了政策我才可以干”。一些改革即使是“一把手”力推,也常感到力不从心。

  中国改革开放30多年的辉煌成就,是广大干部群众干出来的。改革进入“深水区”,往往需要“杀出一条血路”,而给改革创新者撑腰鼓劲,也是这30多年来改革开放的一条重要经验。

  当下,要提高谋划、推动、落实改革的能力,树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,尤其是坚定不移为改革创新者撑腰鼓劲,pk10论坛:从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

  为改革创新者撑腰鼓劲,关键在于完善制度、创造环境。这方面,一些地方、部门已有积极探索。比如,上海从2013年便实施由人大通过的《关于促进改革创新的决定》,明确“对依照本决定规定程序决策、实施改革创新,而未能实现预期目标,且未牟取私利的,在政府绩效考核中对有关部门和个人不作负面评价,不予追究行政责任及其他法律责任”。

  今年总理的政府工作报告旗帜鲜明提出对改革创新者的保护和鼓励,令人鼓舞。期待“为改革创新者撑腰鼓劲”,能在一场场改革攻坚战中切实体现出来。

 

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