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当前,为适应新时代的变化,加强和改进机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求。作为工作在第一线的乡镇干部,与人民群众的联系、接触最为紧密,干部的一言一行直接影响着党和政府在人民群众中的形象。但在现实工作中,确实存在个别干部效能低下,庸政懒政的现象。具体来说,首先是责任意识、团结意识不强,对领导和上级部门布置的任务,或是找各种借口推诿拖延,或是虎头蛇尾,或因协调沟通不够,致使一些工作有部署,无落实,以致于很多事情长期积压,错过了工作开展的黄金时间。其次,学习意识不强。现在很多干部不注重自身的学习提高,满足于自己已有的知识技能,缺乏刻苦钻研的精神,不会迎难而上,反而抓不住重点,敷衍了事,干不出成效。

因此,乡镇政府应转变干部工作作风,不断深化机关效能建设,构建廉洁高效服务型政府。

一、提高思想认识,转变干部观念是加强机关效能建设的基础。面对权力和市场经济的严峻考验,要引导机关工作人员树立正确的利益观、地位观、权利观,将个人的追求进步与单位的实际工作紧密结合起来。同时,要在干部中开展责任意识和团结意识教育,提高工作效率,强化全局意识,杜绝推诿扯皮现象发生,营造整体协调配合的氛围,不管是与上级、下级还是群众都应主动协商、沟通,高效履行工作职责。

二、加强学习研究,提高干部素质是加强机关效能建设的关键。干部是机关效能建设的主体。要开展多种形式的学习培训和交流活动,鼓励干部通过网络、书籍等多种途径自学,学习内容除了着重提高乡镇干部发展经济、依法行政、做群众工作的能力,还要包括国家方针政策、党风廉政教育等。加强机关干部的学习交流,形成人人学习的浓厚氛围,提高综合素质,打造一支党性强、办事能力强和为民服务本领高的基层干部队伍。以干部自身素质的提高来促进机关整体素质的增强,以综合素质的提高来实现机关整体效能的提高。

三、完善工作机制,推动科学管理是加强机关效能建设的核心。建立健全工作制度,要结合乡镇工作实际,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,增强执行制度的自觉性和坚定性。同时,形成对应的督查考核制度,不能只讲不做,只查不改,要奖惩分明,倡导良好的行为风尚,定期不定期对各村各单位各项工作进行督查考核,以考核促进工作落实,进一步提高服务质量。

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