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 习近平总书记在今年全国两会时指出,要“真正把那些想干事、能干事、敢担当的优秀干部选拔到各级领导班子中来”。各级领导干部也纷纷直言,要给改革创新者撑腰鼓劲,要鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事,推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》,《意见》明确了干部干事创业中相关的具体情形和政策界限,完善容错纠错机制,健全激励保障制度,处理好了全面从严治党和支持保护干部的关系

在现实工作中,改革创新工作本来就涉及到新举措、新命题、新主题,不少工作可能会出现一边改革创新,一边调整完善的情况,同时有的改革创新会涉及到利益问题改革是一项摸着石头过河的大工程,在改革开放的过程中必定会遇到许多的挫折,甚至会走一些弯路。作为改革中的广大党员干部是改革创新的主力军,但有人仍存在“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”等思想包袱束缚,没有闯劲干劲,没有推陈出新,改革也只能原地踏步、停止不清,甚至倒退。改革进行到今天,啃的是“硬骨头”、涉的是激流险滩,需要咬定青山不放松的闯劲儿。

  新思路、新方法、新途径,没有一帆风顺,难免遇到挫折、失败,甚至会遭受嘲讽、排斥和责难。能不能坚持下去,能不能把工作做好、做到底,是创新能不能最终取得成效的一个非常关键的问题。

    然而在现实工作中,有一些党员干部存在“多干事多出错,少干事少出错,不干事不出错”的认识错误,在工作中抱着“明知不对,少说为佳,明哲保身,但求无过”的态度,习惯了有事别人上,出事别人担。因此,要为改革创新者撑腰鼓劲,必须要完善制度、创造环境。改革发展是一场未知的探索,探索的道路上总会出现一些失误,建立容错机制,区别对待探索失误和违纪行为,是对改革创新者的一种保护,也是对创新者的一种鼓励。当下要做的,就是提高谋划、推动、落实改革的能力,树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神,既要惩戒违纪违法的行为,又要包容改革探索的“无心之失”,在从严管党的同时鼓励创新,最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性,真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来,坚定不移为改革创新者撑腰鼓劲,从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚

 

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