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决胜“十三五”,如期实现全面建成小康社会目标,比任何时候都需要各级干部主动作为、善谋勇为。习总书记指出:“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好带领群众干事创业。”2016年政府工作报告提出:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”

干部的选拔任用,事关大局,要选好人,用好人,管好

人,必须要落实好一前提一基础一保障,从而让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。

健全完善干部考核机制是前提,要进行全方位考核。注重在城市拆迁、招商引资、重点项目推进、处理矛盾纠纷等工作一线和完成急难险重工作任务中考察干部。要进行多层次考核。将考核触角延伸到“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次,制定相应考核细则,以差异化考核体现出考核的公平合理,对应相应的绩效考核,拉出差距,调动干部积极性,激发干事创新热情,让干部有“搞头”。

健全完善干部选拔机制是基础。要坚持把用人导向作为对干部的最大激励,着重在领导经济工作、应对复杂局面、推动创新创业、维护群众利益等方面,考察干部的政治素养、担当精神和工作实绩,调动干部主动性,激发干事创新热情,让干部有“盼头”。

健全完善干部交流机制是保障。要健全干部交流长效机制,形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环,还可采取下派任职、挂职锻炼、参与重点工程等方式,拓宽交流渠道,扩大交流范围,调动干部参与性,激发干事创新热情,让干部有“想头”。

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