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案例背景

在以往的工作中,有的单位部门安排工作、下派任务,只注重干部的身份和所学的专业,不重视干部的实际特长和兴趣爱好,没有真正发现干部、用好人才、推进工作,在一定程度上埋没了人才,阻碍了工作的开展。为解决这一问题,兴义市新闻中心想了很多办法和措施,但都不见明显成效。正当他们一筹莫展之时,省委、州委、市委下发了关于推进落实“四位一体”机制的有关要求,兴义市新闻中心站在讲政治、讲大局的高度,立即行动,在全面梳理单位职能职责的基础上,细化工作目标、明确岗位责任、完善奖惩措施,采取双向选择、竞聘上岗的方式,落实了各个岗位、各个干部的职责。通过落实“四位一体”机制以来,兴义市新闻中心在人少、事多的情况下,充分发现人才、选好人才、用好人才、管好人才,激发了干部的热情和动力,推动了各项工作的长足发展。

案例回放

他,工作在媒体单位,多年来,他从事的是司机工作,算不上一名真正的媒体人。但近两年来,他却在单位甚至在媒体行业火起来了,在广播电台做主持,和听众侃球侃到听众离不开他;在电视台做节目,用方言侃大山,侃得观众捧腹大笑,让观众记住了幽默风趣的“小杨”;近来,微电影拍摄风生水起,他又干起了“男一号”、“男二号”;单位在市里支持下成立了传媒公司,他又当上了公司董事长……

他叫杨荣华,男,今年37岁,兴义市新闻中心职工。从一名司机到能做广播、电视主持,能当演员拍微电影,还当起了公司董事长,是什么原因使然,让一个人能在短时间内在这么多角色中转换,而且做得进退自如?

要回答这样一个问题,在这里不得不提一下兴义市新闻中心及在这个单位推行的一项管理机制。

兴义市新闻中心成立于2005年,主要承担兴义市对内对外的宣传报道任务。至2014年,形成了兴义市新闻中心、兴义市广播电视台两块牌子、一套人马的事业编制机构,目前旗下拥有今日兴义(内刊资料)、广播、电视、网站及“两微一端”新媒体,在贵州省率先构建起县级全媒体平台。在构建全媒体平台的过程中,在编制有限的情况下,建设一支集采、写、摄、录、编、网络技术运用及现代设备操作等多种能力于一身的全媒体队伍是最现实、最迫切的需求。恰在这一关键时期,兴义市实施了“目标管理、岗位责任、激励保障、约束惩戒”为主要内容的“四位一体”机制, 兴义市新闻中心(兴义市广播电视台)在推行“四位一体”机制中,结合实际,对单位目标责任、工作岗位部门进行有效整合、规划,并对考核机制、奖惩机制、管理机制进行了完善、细化,为将单位好干部、好职工选出来、用出来、管出来、带出来奠定了基础,为做到人尽其才、物尽其用铺平了道路。

 “四位一体”管理机制的实施,让新闻中心(广播电视台)的干部职工“动”了起来,懒散、工作不在状态的人坐不住了,再“坐“下去必将在考核中自己将自己淘汰;而工作积极、追求上进的人则在不停的参加单位组织的新媒体、主持人以及采编业务等各类培训,马不停蹄地充电,向着自己理想的“岗位”目标迈进。显然,司机杨荣华瞄准了后者。

短短几个月的时间内,杨荣华几乎参加了单位开展的各类培训,只要培训时间不冲突,他都主动要求参加。有的时候,为了能增加自己的见识或者提高自己的业务能力,他自己掏钱外出到贵阳等地参加相关活动、培训。回忆起那段时间的忙,杨荣华感概很深:“那个时候,我就一个想法,能参加培训的机会我一个不放过,能提高能力的活动我一个不放过,有利于达到目标的机会我一定不放过。”

 在人、岗双向选择的机制中,杨荣华将目标定在了做广播、电视主持人,按照杨荣华的话说:“这是一个千载难逢的机会,一方面广播电视业务发展刚刚起步,男主持人紧缺;一方面做一名广播、电视的主持人也是我的理想。最重要的是单位的机制给我实现这样的理想提供了条件和可能。”

通过努力,杨荣华如愿以偿,实现梦想。2014年巴西世界杯,单位旗下的广播电台应兴义球迷要求,开播了世界杯兴义方言专题节目,同是球迷的杨荣华主持的“小杨侃球”节目开播,小杨也因其“兴义特色”的互动性侃球受到众多球迷认可,许多球迷每天必听“小杨侃球”节目。有两天杨荣华生病请假,许多球迷不习惯了,纷纷打来电话询问,之后,在球迷们的要求下,杨荣华组织了球迷线下互动,取得了不错的反响。

“小杨侃球”一炮走红,让小杨在主持人的道路上一走就停不下来了。这档临时性的节目完成,恰逢单位旗下电视台要开辟一档兴义方言的“款天嗑地”节目。因为一时间难以物色到合适的男主持人,于是,试水广播主持并“如鱼得水”的杨荣华毛遂自荐,挑战这“很露脸”的电视主持。经过层层审查,小杨得到试镜的机会,同单位的女主持叮当合作主持“款天嗑地”。为了能把节目做得好,小杨从主持人形象要求、化妆、语言、姿态、行为等,到如何做到幽默、风趣,都进行了训练,在试镜前夕,他在家中、在朋友中间、在同学们面前不厌其烦地进行演练,征求意见建议……功夫不负有心人,小杨的刻苦没有白费,试镜效果良好,首期节目一气呵成,大获成功,获得了观众肯定。之后,小杨又和另一女主持人紫薇合作,逐渐形成了“款天嗑地”本地特色、幽默风趣的节目风格,为之后该节目的高收视率奠定了基础。这段时间,小杨在单位赢得了“救火主持”的美誉。

“触电”之后的小杨,越发对自己严格要求,加强了自己方方面面的学习提升。正是在这样的过程中,杨荣华也歪打正着的过了一把“演员瘾”。当时,黔西南州人民检察院要拍摄一部反腐倡廉的微电影,剧中需要一个拉某单位女会计下水的反面角色,几次试镜后导演对饰演该角色的男演员都不满意,最后叫杨荣华试一试,一试试出了一个剧中的“男二号”,成就了他的第一部影视作品。之后,黔西南州一家知名的企业需要拍一个宣传片,杨荣华又一次被选中,出演片中“男一号”。

2015年底,为不断适应新形势下宣传工作的需要,不断开拓媒体发展空间,经报批,广播电视台旗下“贵州省今日兴义传媒有限公司”成立,经过台领导班子研究,决定任命杨荣华为公司法人、董事长,开启了他的又一个人生角色……

干什么、像什么、成什么,杨荣华在每一个岗位角色中做到出色,成就了他的精彩人生。

“小杨节目主持得好,那是因为他对主持的话题有研究,了解得透彻,能让听众、观众有‘乐’,也有‘悟’,这很难得。”广播、电视的听众和观众朋友这样表达对小杨喜欢的理由。

“他对人生目标的追求让人佩服,他对工作责任的担当值得大家学习,他的认真劲毫不松懈。”同事们这样评价他。

“一套活的机制为他的成长铺平了道路,一个努力的他为自己搭建了精彩的舞台。”单位领导这样肯定他。

 “单位给你一条路,让你有选择,能走、想走,并激励、约束你走好,那就放开脚步铿锵前行……”杨荣华说:“我喜欢这样的路!”

分析点评

兴义市新闻中心严格按照落实“四位一体”机制的有关要求,结合实际,对单位的职能职责、人员岗位进行细化、明确,坚持人员、岗位双向互动选择,让干部职工有机会根据自身的兴趣和特长自主选择岗位,极大激发了干部的潜能和激情,真正做到了人尽其才、物尽其用。

杨荣华同志利用单位给予的平台和机遇,发挥自身的特长和优势,尽心尽力做好各项工作任务,实现了默默无闻的司机,到名扬万里的节目主持人、公司董事长的转变,既推动了工作的开展,又有了更大的获得感和存在感杨荣华的转变,pk10论坛:让广大干部职工与不做区别、干与不干的差距 

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