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兴义市自去年第一季度以来,紧紧围绕如何科学确定约谈对象、如何有效开展行动培训、如何体现实际效果等问题,推进 “党建约谈·行动培训”深入开展,有效促进了干部作风转变和能力素质的提高。

——四个渠道确定约谈对象。坚持问题导向,以季度为单位,将“问题干部”、“问题单位”作为约谈对象。一是将季度考核排名倒数的单位和单位主要领导、分管领导、直接责任人作为约谈对象;二是将在各级专项督查中存在问题的单位和单位主要领导、分管领导、直接责任人作为约谈对象;三是将违反工作纪律的干部职工作为约谈对象;四是将被通报批评或被召回的干部职工作为约谈对象。通过这四种渠道,现已被约谈的单位有下五屯街道、敬南镇、农扶局等45个,被约谈的干部职工有冯玉梅、吕邦宏、赵立祥等323人。

——三种方式开展行动培训。为确保行动培训的效果,主要采取“集中行动培训、分类行动培训、现场行动培训”三种方式进行。集中行动培训就是对季度的约谈对象进行全员培训;分类行动培训就是对约谈对象存在的问题进行相对分类,由有关市“四大家”领导进行重点培训;现场行动培训就是针对一些个别性问题、突出性问题,由联系本部门本单位的市“四大家”领导亲自上门进行专项培训。在行动培训中既要一针见血的直点问题,又要深入细致帮助查找问题根源,还要共商整改措施和努力方向。集中行动培训每季度开展1次,分类行动培训和现场行动培训视其情况适时开展。目前,已开展集中行动培训6次、分类行动培训19次、现场行动培训37次,pk10论坛:共培训532人次。

——多个方面体现实际效果。约谈对象通过领导点、群众提、同事帮,不断增强了驾驭工作的本领;通过表态发言,倒逼执行力、落实力和工作干劲,增强抓工作的决心和信心;通过示范带动、典型引领,在全市干部职工中形成了雷厉风行、立说立行说了就干、马上就办的良好作风新常态。干部作风的转变保证了各项目标任务的有序落实目前,“三创”工作有序开展、“十大工程”基本竣工,第二届国际山地旅游发展大会成功召开,城市环境靓起来,旅游景区美起来,观光游客火起来。在323名约谈对象中,有27名干部转变较快、业绩突出,得到转重或提拔。三江口镇冯玉梅同志曾因工作日无故不在岗,被市委领导督查时发现,作为约谈对象,经市领导进行现场行动培训后,思想认识深刻,作风转变较快,工作成效明显,在换届中从镇党委副书记提拔为镇人大主席。七舍镇吕邦宏同志曾因分管工作不力,单位考勤制度不完善、管理不严格被作为约谈对象,经参加行动培训后,认真履职,及时整改,主动作为,扭转了局面,在换届中从镇党委副书记、纪委书记提拔为镇长。 

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