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当前,农村基层党组织普遍面临一个严峻的问题:党员老龄化严重,党员党性修养不够,党员干部后备力量不足。“基础不牢,地动山摇。”农村基层组织后继乏人问题是关系到巩固党在农村的执政基础的重大问题,如果不积极发展农村年轻有文化的党员,通过党员宣传党的主张和各项方针政策,用正确思想占领农村阵地,战斗力就会削弱,基础就不牢固。加强村级后备干部队伍的建设,主要做好以下几方面工作:


一是重视选拔。要坚持“政治素质好,综合素质高”的标准,打破旧有的思想观念,扩大选人视野,注重靠得住、能带富,从具有一定文化素质的致富能人、技术能手、复员退伍军人、外出务工经商人员以及两新组织的优秀经营管理者中,选拔发展思路清、富民举措多、和谐意识强、愿意献身集体事业,pk10论坛:有较高群众威信和致富经验,有一定的组织领导能力的人为后备干部。    


二是强化培训。要制定培训计划,每年组织各项培训,提高农村后备干部的综合素质。经常性地组织学习,进一步夯实后备干部的理论功底,注重提高后备干部农科技能、经济管理技能,加大对时事、政策、文化知识的培训力度。   


三是健全机制。实行村级后备干部管理制度,建立后备干部培养联系人制度,增强管理工作的主动性与责任心。对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部,给予表彰奖励,大胆选拔任用,在村党组织、村委会换届选举上,推荐为两委干部候选人;鼓励学历高、素质好优秀后备干部参加招录公务员和“大学生村官”,让农村干部感到工作有奔头。

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