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玉林市陆川县宁晓丹

   防止干部“带病提拔”有许多环节,其中干部的任前管理监督是贯彻全面从严治党的重点工作,是干部人事制度体系的重要部分,也是党政领导干部选拔任用工作的关键环节。

(一)严抓日常监管基础工作。对干部任前审查的基础工作就是定期检查抓好日常监管,pk10论坛:首先,通过述职述德述廉、个人事项报告、审计等,多方位全面为掌握干部情况提供依据。其次,抓好对干部日常工作时间内的监督管理,做好对干部工作表现情况有重点掌握材料。同时,也要掌握干部日常工作以外的现实表现情况,多角度采集干部信息。最后,扩大对干部监督评价范围,以普通群众和服务对象为评价主体,采取电话访问、实地调查、面谈等方式进行公众满意度评价,为干部任前审查提供民意基础。

(二)运用分类管理明确重点。在日常监管基础工作下,做好对干部的分类管理工作是干部监督工作的重要手段,只有科学合理的对干部进行分类和管理,才能实现干部任前审查的精准到位。组织部门对干部分类管理需合理确定监督范围、内容和方式,明确监督重点。重点监督对象是相对掌握有决定权的岗位和党政领导干部以及拟提拔的岗位人选,以职权和岗权而言分类对担任这些职务的干部要重点进行任前审查和任期审查。运用监督方式是可在健全干部个人事项报告制度的基础上,加大对干部个人事项抽查的力度,有效运用抽查结果,有效监督考察干部。

(三)合理信息公开把握关键。信息公开对于做好干部任前审查尤为重要,在对干部进行民主推荐、测评,组织发布考察预告、任前公示、试用期等环节工作中,都要广泛听取意见,扩大群众对干部选拔任用的认知度,正确引导群众参与对干部和选拔工作的监督,使干部选拔任用的各个环节都能体现审查监督的理念,将审查监督贯穿干部选拔任用全过程。

(四)整合多方资源提供保障。组织部门作为干部任前审查的主体,要加强与纪检、司法、信访、综治、审计等部门的协调。对廉政建设有问题的干部,任前审查不能过关。同时要重视网络新兴媒体的监督,发挥宣传、网监等部门作用,及时对网络媒体曝光的领导干部进行登记核实,为干部任前审查提供依据。

标签: 干部“带病提拔” 

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