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《中国共产党问责条例》于201678日起施行。云南民族干部学院党总支99日将条例印发给全体党员学习,同时印发《关于党内政治生活的若干准则》。

学习《问责条例》,对事业单位管理制度的“小漏洞”、个别工作人员的“小毛病”、行风政风的“不良倾向”,及时纠偏,防止“破窗效应”,将进一步促使党员干部及其工作人员心怀敬畏、行有所止,最大限度地预防违规违纪问题的发生。

  学习贯彻《问责条例》是促进勤政之需。干部勤政是单位勤政的前提,单位勤政是政府勤政的基础。党的群众路线教育实践活动开展以来,深入学习贯彻《问责条例》,突出问题导向,让“法无授权不可为、法定职责必须为”的理念深入人心,将进一步促使党员干部知责明责、尽职守责,加快解决懒政、怠政等不作为、慢作为问题。

学习贯彻《问责条例》是促进廉政之需。行政问责是对党员不履行、违法履行或怠于履行法定职责,导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害,或者造成其他不良影响,依法追究行政责任的活动,它是一种内部监督和责任追究制度。

  学习贯彻《问责条例》是促进优政之需。《问责条例》将哪些情形应当予以行政问责,pk10论坛:采用何种方式问责,遵循什么程序问责,相关部门在问责中的具体职责等都进行了明确规范,改变了过去问责缺乏专门规范的问题。同时,对那些“无忧无虑”、“只为己、不为民”的尸位素餐者亮起“红灯”,将行政不作为、慢作为纳入问责体系,拓展了“无为问责”的深度。

  党员干部要切实肩负起行政问责的主体责任,把行政问责纳入工作议事日程,按照有权必有责、权责相统一的要求,合理划分职责权限,明确党政之间、上下级之间、部门之间、岗位之间责任范围,具体量化并逐级分解到单位、岗位和个人,形成完整清晰的责任链条。提高行政问责执行力,通过多种监督手段,抓好对行政问责制度执行情况的监督检查,对贯彻执行不严格、干部监督管理不到位的,严肃处理、严格追责。问责要突出问题导向,着力解决当前党员干部存在的精神区位不优、工作不实、执行不力、效率不高等问题。各级部门要完善内部层级监督和专门监督,建立常态化监督制度,及时查处本部门各种不履行职责、违法履行职责和怠于履行职责的问题,让失责必究成为常态。

深入学习贯彻《问责条例》,将进一步促使党员干部、普通党员坚持高标准、严要求,切实解决工作低水平、服务低质量、效率低层次等问题,增强履职担当。

(作者:云南民族干部学院  培训部  黄海瑛)

(审核人:云南民族干部学院专制副院长  段云学)

 

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