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如何管理好流动党员,自来是施工企业等流动单位党员管理的瓶颈,而在当下则显得尤为重要。
  
流动党员中有息工待岗的企业的技术骨干,也有跳槽离开企业但未接转组织关系者,也有离退休返回原籍组织关系保留在原单位者。由于流动党员年龄跨度大、地域跨度大、流动时间跨度大等诸多原因,管理起来难度也非常大。目前我们对于流动党员的管理依然缺乏完善的长效机制,仅限于党组织在必要时候的摸排,调查和清理,工作较为被动。尚未建立起流动党员定期联络管理制度以及流动党员网络管理平台。其次是个别基层党组织对于流动党员的去向从一开始就未从源头把好关,思路不清、底数不明。第三是个别流动党员自身认识上存在误区:或者认为组织关系转不转不重要、无所谓,或者认为既然我息工了,党支部应该自动予以转移组织关系,或者是认为自己另谋高就了,职位也升迁了,原单位管不到自己了等等。这些认识上的盲区一是不懂得,二是不在乎,三是不理会,均是党性不强的表现。
  
作为工人阶级先锋队的一员,党员的一言一行随时起着影响和示范、带动的的作用,无论身在何时何地,都应始终牢记党的宗旨和党员身份,想问题,办事情时刻对组织负责、对单位负责、对同事负责,这需要胸怀,需要长期的修炼。每一位党员自入党那天起就在灵魂深处爆发了革命,划分了意识形态,获得了重生和洗礼,获得了政治生命,这是多么神圣的时刻!应该永志不忘、倍加珍惜!              许多党员思想的误区在于经常将政治生命庸俗化、功利化,以偏概全,一叶障目,这是不对的。因为庸俗的逻辑必将导致庸俗的结果,甚或与入党宣誓时的初衷背道而驰。这样的人生好比减法,减之又减,以至于零或者负数。真正的政治生命应该是加法,是正能量,是信仰、使命和责任的统一体,她永恒定格在纯粹精神修为的层面:一生永恒的坚守,才能实现从量变到质变,获得事业的成功和人生的幸福。因为道路无限,所以成就也无限。如果仅仅为了得到功名利禄,看似目标具体,其实目光短浅,暗藏危机。因为如果入党的目标过于世俗功利,它实现的通道就会变窄或者关闭,表现在行为上就会免不了与民争利,营营碌碌或者浑浑噩噩。
   
所以,作为共产党员,我们同样会有许多缺点,但是匹夫不可夺其志也。应该自始至终将个体放置在对党绝对忠诚、对企业绝对忠诚的大背景之下,做到自我警醒、自我砥砺、自我提高,只问耕耘,不问收获,功成不必在我。这样的境界才是党员不断超越自我的正确心态。因为入了党,就意味着更大的前途开启了。
   
有人会说,你讲那些空话大话有啥用?生活那么实际,社会竞争那么残酷。我想要表达的是:因为入党本身是庄严神圣的,故要倍加珍惜党员称号;因为竞争本身是残酷的,更要时时瞭望远方,守护好希望。这是精神的纯粹,这是心灵的净土,对于每个人的健康成长至为重要。
   
从更广泛的层面来讲,铁打的营盘流水的兵,所有的党员其实都是流动党员,但是无论我们被组织安排在哪一个岗位,我们的思想和心灵永远都要守牢宗旨,找准位置,把好方向,时刻与企业同呼吸,共命运,时刻在状态,不懈怠。
                              
(中国铁建中铁十五局集团六公司  王伟林)

写的挺好,问题是现在有些党组织就是因为党员流动大、难管理等诸多原因,就表现的不太情愿接收流动或者迁移过来的党员,导致流动性大的党员工作或地点变迁就自然而然不敢随意签组织关系,除非公司自身有党支部,否则迁出容易迁入难的现象还是有的。特别是流动党员想在流入地参加组织学习也是很难得一个现象。

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